Sở trường công tác là gì – là câu hỏi quen thuộc trong mỗi cuộc phỏng vấn? Ghi điểm bằng sở trường của bản thân là cách để bạn cho thấy khả năng của bản thân và tại sao nhà tuyển dụng cần lựa chọn bạn chứ không phải một ứng viên khác.
Bạn đang đọc: Sở trường công tác là gì? Cách xác định và ghi điểm với nhà tuyển dụng
Vậy sở trường công tác là gì? Tại sao cần xác định sở trường của bản thân? Có cách nào để xác định sở trường chính xác? Làm thế nào để ghi điểm với nhà tuyển dụng bằng sở trường của bản thân? Cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây của bejob.vn.
Contents
1. Sở trường là gì?
Sở trường là danh từ đường dùng để chỉ ưu thế về kinh nghiệm, kỹ năng, tài năng của cá nhân trong những lĩnh vực, công việc nào đó. Khi nói về sở trường tức là nói về điểm mạnh, điều mà mình giỏi, thành thạo và luôn tự tin rằng sẽ làm tốt. Sở trường thường song hành cùng với đam mê và nỗ lực rèn luyện không ngừng. Khi được đầu tư và phát triển đúng hướng, sở trường sẽ giúp nhanh bước tới thành công trong sự nghiệp.
2. Sở trường công tác là gì?
Tương tự, khái niệm sở trường công tác lại đề cập trực tiếp tới thế mạnh của một người trong công việc. Sở trường công tác bao gồm cả kỹ năng, kinh nghiệm và chuyên môn vững chắc giúp bạn phát huy tốt năng lực làm việc, mang tới hiệu suất, thành quả cao.
Những sở trường công tác mà nhà tuyển dụng luôn ưu tiên tìm kiếm ở ứng viên hiện nay bao gồm:
- Giao tiếp: Khả năng truyền đạt ý tưởng, quan điểm, cảm xúc hiệu quả, rõ ràng trong trao đổi thông thường hay
- Giải quyết vấn đề: Kỹ năng nhận diện, phân tích vấn đề và giải quyết vấn đề hiệu quả, sáng tạo.
- Quản lý dự án: Khả năng lập kế hoạch, triển khai dự án, tổ chức và kiểm soát nguồn lực hiệu quả để đạt được mục tiêu của dự án.
- Quản lý thời gian: Kỹ năng phân bổ thời gian, sắp xếp nhiệm vụ theo trình tự phù hợp để đảm bảo hiệu suất công việc.
- Công nghệ: Kỹ năng cập nhập những thay đổi trong công nghệ và ứng dụng chúng vào công việc.
- Làm việc nhóm: Kỹ năng phối hợp, liên kết giữa các thành viên trong nhóm dự án trong công việc,
- Sáng tạo: Liên quan tới việc tìm ra ý tưởng mới, những cách tiếp cận mới cho vấn đề giúp nâng cao hiệu quả công việc.
3. Tại sao cần xác định sở trường, sở đoản của bản thân
Tăng sự tự tin trong công việc, cuộc sống
Khi nhận nhiệm vụ với đúng trách nhiệm của mình, bạn tựa như “cá gặp nước”. Và với môi trường, điều kiện lý tưởng nhất với sở trường của mình, bạn sẽ phát huy hết sức mạnh của mình, làm việc với tâm thế tự tin hơn mà không còn cảm giác lo lắng, sợ hãi. Mà tự tin trong công việc là yếu tố hàng đầu quyết định tới hiệu quả cuối cùng.
Định hướng sự nghiệp phù hợp
Nhận diện rõ năng lực, sở trường từ sớm giúp bạn xác định rõ đâu là công việc mà mình nên theo đuổi, lĩnh vực nào giúp mình phát huy hết khả năng vốn có. Bồi đắp kiến thức trên một nền móng vững chắc luôn tốt hơn là vật lộn với sở đoản của bản thân. Bởi bạn không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn tiết kiệm công sức và tòa kiến thức chuyên môn ấy sẽ không bị giới hạn.
Ngoài ra, việc lựa chọn theo học và làm việc trong đúng lĩnh vực có thể phát huy sở trường của mình sẽ giúp bạn vững tâm hơn. Chọn đúng từ đầu, bạn sẽ không còn đau đáu hay hoài nghi bản thân. Hãy nhớ tới câu chuyện con cá leo cây, bài học rút ra là mỗi chúng ta đều nên đặt để, được phát triển và được đánh giá với đúng khả năng vốn có, sở trường của mình thay vì sở đoản.
Thành công trong công việc, cuộc sống
Khi đã được làm những công việc đúng sở trường của mình, hơn hết là bạn làm với tâm thế tự tin nhất, thành quả đạt được chắc chắn ấn tượng. Việc tập trung phát triển điểm mạnh giúp bạn có thêm ý chí và rút ngắn thời gian nâng cấp bản thân. Và nếu đã sở hữu những thành quả công việc rõ ràng, chuyên môn được công nhận, bạn sẽ được cất nhắc lên những vị trí cao hơn với mức thu nhập tương xứng.
4. Cách xác định sở trường của bản thân
Dưới đây là một số cách đơn giản, hiệu quả giúp bạn nhanh chóng tìm ra sở trường của bản thân:
Tự đặt câu hỏi cho chính mình
Nhiều khi bạn chỉ cần dừng lại và tự ngẫm về chính mình, bạn sẽ có câu trả lời về sở trường, sở đoản của mình. Nhưng thay vì chỉ nghĩ thoáng qua trong đầu, hãy lấy giấy bút và ghi lại câu trả lời cho những vấn đề sau:
- Bạn cảm thấy vui vẻ, thoải mái khi làm công việc nào?
- Tự đánh giá đâu là điểm mạnh, điểm yếu của mình?
- Bạn giỏi nhất và tự tin nhất khi làm việc nào?
- Bạn thường nhận được lời khen cho khả năng nào?
Hãy liệt kê thật chi tiết, khoanh tròn vào những điểm lặp lại nhiều lần, và từ đó bạn sẽ lờ mờ nhận ra sở trường của bản thân. Trong quá trình tự vấn đó, nếu quá khó khăn, bạn có thể kiểm nghiệm qua những bài test tính cách, kỹ năng để có thêm những dữ liệu cần thiết cho quá trình đánh giá.
Tìm hiểu thêm: [TỔNG HỢP] Các món ăn từ ức gà cho người tập gym không lo ngán
Hỏi, tham khảo ý kiến của mọi người xung quanh
Nếu không quá tin vào đánh giá của mình, bạn cần tham khảo ý kiến từ mọi người xung quanh: gia đình, thầy cô, bạn bè, đồng nghiệp… Ý kiến của bản thân có thể mang sắc thái chủ quan, đôi khi né tránh, hoặc có khi tiêu cực. Ngược lại, với góc nhìn khác bao quát, không bị lấn át bởi những cảm xúc rối rắm, đánh giá của “người ngoài” thường khách quan và chính xác hơn chính chúng ta.
Vậy nên, khi tìm hiểu về chính bản thân mình, bạn cần lắng nghe ý kiến của mọi người. Những góp ý của thể bao quát, bao gồm cả đánh giá về chuyên môn và những kỹ năng mềm (như cách giao tiếp, tương tác với mọi người xung quanh…).
Để chắc chắn, bạn có thể xin lời khuyên từ những người mình thường xuyên tiếp xúc, làm việc cùng, những người có nhiều kinh nghiệm sống hơn bạn. Đồng thời, để đảm bảo mọi đánh giá là khách quan, bạn cần chủ động thể hiện sự sẵn sàng lắng nghe và tinh thần trân trọng mọi quan điểm của đối phương (ngay cả khi điều đó có thể khiến bạn phật lòng).
Chủ động trải nghiệm, đặt mình vào nhiều tình huống khác nhau
Hành trình hiểu bản thân hơn không thể hoàn thiện nếu thiếu đi những trải nghiệm thực tiễn. Chỉ khi bạn đi nhiều hơn, tiếp xúc với nhiều người, nhiều vấn đề hơn, bạn mới thực sự vỡ ra nhiều điều mà bạn sẽ chẳng thấy trước đó.
Vậy, có thể thu thập những trải nghiệm bằng cách nào? Đơn giản bạn có thể tham gia: Workshop chia sẻ về những ngành nghề cụ thể, những hội thảo; Chương trình định hướng nghề nghiệp; Tham gia hoạt động xã hội, làm tình nguyện viên (câu lạc bộ thiện nguyện, câu lạc bộ sách, môi trường, giáo dục…); Chủ động đề xuất những ý tưởng mới; Tích cực tham gia vào những dự án của công ty….
5. Cách ghi điểm với nhà tuyển dụng thông qua sở trường công tác
Sở trường là thông tin mà mọi nhà tuyển dụng khai thác để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng. Vậy, làm thế nào để bạn có thể ghi điểm với HR bằng thông tin sở trường công tác của mình?
5.1. Ghi sở trường công tác trong CV
Làm thế nào để tận dụng tối đa không gian của CV và thể hiện một cách khéo léo sở trường của mình? Dưới đây là một số mẹo dành cho bạn:
Tận dụng không gian trong phần kinh nghiệm làm việc. Thay vì liệt kê những công việc mình từng đảm nhận, hãy chia sẻ về thành tựu mà bạn đã đạt được. Như việc sáng tạo nội dung, hãy nhấn mạnh vào số lượng, lượt tiếp cận, lượt thích, chia sẻ…
Ngoài ra, mọi người thường đưa ra một mục riêng để chia sẻ về kỹ năng, điểm mạnh của bản thân. Nhiều bạn chỉ đơn giản liệt kê những kỹ năng mà mình có. Nhưng việc điểm mặt gọi tên chung chung không thể hiện hiểu biết sâu của bạn về kỹ năng đó.
Hay đưa vào CV một hoặc hai những sở trường mà ít người sở hữu. Ví dụ như một content creator ứng tuyển vào công ty kinh doanh mặt hàng có yếu tố tâm linh, điểm giúp bạn nổi bật hơn nhiều ứng viên khác là hiểu biết về văn hóa, phong thủy hay tập quán của người Việt Nam…
5.2. Ghi điểm với câu hỏi “Chia sẻ về sở trường của bạn?”
Ngay cả khi CV đã có đủ thông tin về sở trường của bạn, nhà tuyển dụng vẫn thường đặt ra câu hỏi “Chia sẻ về sở trường của bản thân” để đánh giá ứng viên. Đối diện với câu hỏi trên, nguyên tắc bạn cần tuân thủ là làm nổi bật sở trường của bản thân và tạo niềm tin với nhà tuyển dụng.
Điều bạn cần làm là nêu bật sự liên quan giữa sở trường và công việc bạn ứng tuyển. Nghĩa là, sở trường đó giúp ích gì cho doanh nghiệp. Bạn dự định vận dụng sở trường đó như thế nào để nâng cao chất lượng công việc. Như sở trường về toán học giúp một kế toán nhanh nhạy với những con số, sở trường trong giao tiếp giúp một nhân viên kinh doanh dễ dàng thuyết phục khách hàng….
Vậy làm thế nào để tạo niềm tin với nhà tuyển dụng. Tập trung vào những yếu tố mà mình tự tin thay vì sa đà vào những yếu tố bên lề. Có sở trường trong thiết kế không có nghĩa bạn thành thạo mọi công cụ hoặc xuất sắc với mọi phong cách thiết kế. Vì vậy, bạn chỉ cần cho nhà tuyển dụng thấy mình hiểu rõ nhiều phong cách khác nhau và có thể sử dụng nhiều công cụ, trong đó chia sẻ về những công cụ mà bạn tự tin nhất.
>>>>>Xem thêm: Bật mí cách tập gym giảm mỡ bụng, xây cơ hiệu quả
6. Hướng dẫn cách phát triển sở trường
Sở trường là điều bạn luôn có thể phát triển chúng qua từng ngày. Nhưng trước hết, để phát triển sở trường của bản thân, bạn cần nhận diện được chính xác và tin vào khả năng của chính mình. Tiếp đó là rèn luyện không ngừng bằng cách:
Nghiên cứu về những kiến thức, kỹ năng liên quan và bồi đắp chúng. Mỗi một kỹ năng, lĩnh vực đều là tổng hòa từ những khía cạnh nhỏ lẻ có liên kết với nhau. Như kỹ năng làm việc nhóm là tổng hòa từ việc giao tiếp, lắng nghe, đàm phán, thuyết phục, tìm tiếng nói chung… Để rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm, bạn cần phát triển toàn diện những khía cạnh riêng lẻ kia.
Liên tục đưa sở trường vào học tập và công việc hàng ngày. Thực hành và đánh giá kết quả thu được là quá trình giúp bạn nâng cao trình độ bản thân nhanh và chuẩn xác nhất. Chưa kể đó, mọi khả năng đều đều sẽ bị mài mòn đi nếu như bạn không để tâm và rèn luyện chúng mỗi ngày.
Xây dựng những nhóm bạn cùng chung chí hướng để trao đổi, thúc đẩy nhau tiến lên mỗi ngày. Muốn đi nhanh thì đi một mình, muốn đi xa thì đi cùng nhau và bạn sẽ tiến xa hơn trong bất kỳ lĩnh vực nào khi luôn có bạn đồng hành để chia sẻ những khó khăn, nhận lại những lời khuyên hữu ích.
Kết luận
Trên đây là toàn bộ nội dung sở trường công tác mà bejob.vn muốn gửi tới bạn đọc. Hy vọng rằng bài viết giúp bạn đọc hiểu hơn cách xác định sở trường của bản thân cũng như cách để làm nổi bật sở trường của bản thân trước những câu hỏi thăm dò của nhà tuyển dụng.
